米酒不甜是什么原因

宁县纪委监委以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为抓手，紧扣纪检监察干部成长关键环节，以思想教育夯基、以学习培训赋能、以严管厚爱固本，构建“优化结构、政治教育、学习培训、从严管理、关心关爱”全周期纪检监察干部选用管育体系，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的新时代纪检监察铁军。

调整优化结构，加强队伍梯次建设

35岁以下干部仅占16.7%。

机关干部中全日制本科及以上学历占38.1%。

18个乡镇纪检监察干部中，符合从事纪检监察工作的法律、财政、审计、信息化等相关专业的干部占29.4%。

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4月份，县纪委监委对全县纪检监察干部队伍建设现状进行了全方位的调研，形成了《宁县纪检监察干部队伍建设调研报告》，指出在工作力量调配、干部结构、履职保障和能力提升方面存在的问题。

针对存在的问题，县纪委监委组织开展无任用民主测评和室组干部轮岗双向选择工作，持续优化县乡纪检监察机构设置和力量配备，推动编制资源向监督执纪执法一线倾斜，做到人岗相适、人尽其才。目前，县纪委监委机关履行监督检查、审查调查职责的内设机构编制数量占总编制数比例增加。加大纪检监察干部轮岗交流力度，重点补充具有专业背景或工作经历的干部，纪检监察干部年龄、专业、学历结构持续优化。

坚持党建引领，筑牢政治思想根基

政治上的坚定源于理论上的清醒。县纪委监委坚持把深入贯彻中央八项规定精神学习教育与“三化”建设年行动相结合、与深化整治群众身边不正之风和腐败问题相结合、与“三抓三促”行动相结合，制定《2025年度宁县纪委监委机关党建工作要点》，从4个方面细化11条抓促措施，推动纪检监察业务与党建工作“双融合、双促进”。严格落实“第一议题”制度，强化县纪委常委会示范领学、机关党总支有效督学、各党支部深入研学、青年理论学习小组有力促学、党员干部潜心自学“五学联动”，教育引导纪检监察干部不断筑牢政治忠诚、坚定理想信念、激发实干热情。

“理论武装最终目的是指导实践、推动工作，我们非常注重干部学用结合、知行合一。”县纪委监委相关负责人介绍。

为防止学用“两张皮”，机关党总支定期指导2个支部找准工作中的痛点难点堵点问题，督促在学习、调研中找方法、寻路径。4月份，开展“一线观摩、护航发展”主题党日活动，组织84名党员干部走进企业、走到重点项目一线，观摩重点企业发展和重大项目建设情况，倾听企业和群众意见建议，推动解决发展难题。

突出教育培训，提升履职能力水平

“不属于我们受理范围内的事项，不仅要做好解释说明和情绪疏导，还要指明方向路径，必要时积极对接相关职能部门协调解决……”。2月份，县纪委监委举办以“强党建、提能力、锻铁军”为主题的纪检监察业务培训班，对全县117名纪检监察干部集中“充电蓄能”。

县纪委监委结合干部队伍建设实际需要，丰富培训载体、创新培训方式，分层分类开展全员培训。制定《2025年宁县纪检监察干部学习培训安排》，统筹全县纪检监察人才资源，建立内审谈话、外查取证、案件审理、数据分析4个人才库，精选入库人才100名，制定人才库管理办法，实行动态管理、专项培训。设立“督检法”业务课堂，围绕审查调查重点工作，每月确定1-2个主题，由业务骨干专题讲授，着力提升监督执纪本领。至目前，举办“督检法”业务课堂5场次，参训294人次。

实战练兵是锻造干部队伍的有效途径。县纪委监委结合工作实际，制定了《宁县纪委监委实战练兵计划》，确保3年内全机关每名干部均有内审、综合、外查工作经历，培养储备一批业务骨干。统筹安排7名业务骨干到重大专项、重要案件查办、巡视巡察、突发事件处置等工作中实战实训。

严管厚爱结合，激励干部担当作为

坚持“全面从严、内部更严”，以更严标准强化日常教育、监督管理，严防“灯下黑”。围绕优化工作流程、规范权力运行，健全完善纪委常委会、财务管理、干部监管、文档处理等制度机制13项。

在严管的同时，更加注重关爱，持续用好做实政治关怀、正向激励、干部家访、生活关爱等机制，倾力帮助消除后顾之忧。

“感谢你们的关心，我会全力支持他的工作，遇事多提醒，当好‘廉内助’”。近日，纪委监委组织开展家访慰问活动，纪检监察干部张海鹏的家属表示。今年以来，对重大变故、困难家庭和关键岗位的纪检监察干部家庭开展“暖心温情”家访24人次，协助解决生活和工作困难36件。

此外，县纪委监委还特别重视纪检监察干部的心理建设，综合运用心理健康辅导、谈心谈话等举措，常态化做好心理疏导工作，为纪检监察干部减压力、强免疫、提动能。